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【腾越特色文化】幸福是什么?

发布时间:21-08-26         浏览量:42

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2021824日,马可波罗电玩:在腾越建筑高管会上,总经理马小军鼓励区域公司打造区域特色文化,并以粤东公司“幸福粤东”文化为例,全面展示了区域特色文化“魅力”所在。

“幸福粤东”也在会后迅速成为会议热词

今天,小编就带大家走进“幸福粤东”

解密独属于它的文化密码
解密前,先从一组数据中认识粤东

 

团队壮大

从片区发展壮大,5年时间粤东从几十人的小团体,快速成长为在职员工超过1000人的一级区域公司!

 

市占稳定

精准定位惠州市粤港澳大湾区的核心优势,市场占有率一直保持在80%,全公司名列前茅!

 

产值提升

20165亿元连续三年翻倍增长,2020年突破30亿元大关,5年实现6倍增长,总产值累计贡献超过100亿元!

 

人才裂变

2019年组织管理成功裂变,孵化培养2名区域公司总经理,成功培养出6名二级项目总经理,人才建设再上新台阶!

拓展攻坚

拓展粤东片区、征战银滩六期与碧翠湖两难项目,接手智能建造、汕尾国际与惠州南站超高层,首推安全垂直管理与机关薪酬包干、项目维修部,首个外部项目落地,攻坚克难,迎难而上!

 

载誉而来

梅江城北项目、东莞沙田项目、凤凰湾花园项目先后荣获广东省“詹天佑故乡杯”荣誉;银滩花园项目、东莞沙田项目先后荣获广东省双优荣誉;陇川府、龙门寮田、潼湖凤凰湾等项目先后荣获市优荣誉,标杆项目、完美交楼、优秀合作方锦旗等荣誉数不胜数!

 

聚焦文化建设,推动融合发展

 

粤东公司的高速发展与其先进的文化牵引密不可分,成立之初就明确了九年发展计划:2016市场营销年、2017品质提升年、2018品质升级年、2019优化管理年、2020跨越发展年、2021幸福粤东年、2022优秀、2023卓越、2024特级小腾越。

 

以清晰的发展主题与腾越的文化制度为支撑,积极引导文化与公司发展相融合,为文化发展提供明确的方向,积极发挥公司上下的各项能力,上下同欲,同心同责。通过文化与组织建设、人才建设、生产建设、党建建设等方面的融合,实现实现幸福粤东的共融、共通。

                                             

七夕牵手、员工生日会

 

幸福感是衡量企业文化建设的一把标尺

在腾越不断加快扩张的快车道上

海纳百川开放包容

打造区域文化对外“窗口”

塑造良好的企业品牌形象

助力推动公司高质量发展


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